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産休前の有給取得については、有給付与日と有給が消滅してしまう時期、そして復職予定の時期を想定した上で、どれくらい残すかを決めると、損をすることなく制度を活用できます。 また、有給については、産休・育休期間中も付与される、. しかし、この状況で事前に有給申請をする事と体調不良でお休みとなる事は、産休復帰後に支障が出るのではないかと不安しかありません。 また、産休育休中に消滅しまう, 産休明けだと7日間の有給が消えてしまってる旨お伝えして、ちょっと頚管が短か目みたいで〜とか、体が気持ち悪くて〜とか嘘も方便で伝えてみてはいかがでしょうか？ 🤣. 結論から言えば、産休前は通常の労働期間と同じなので、有給取得について制度上問題ないようです。 勘違いしやすいのが、「産前休暇」と「産後休暇」で、これらは別物です。 産前休暇は出産前の休暇。 それに対し、産後休暇は出産後の休暇を指します。 産後休暇は本人の希望に関わらず就業できないと決まっています。 反対に、産前休暇は休暇を取得するか、ぎりぎりまで就業するか、本人の希望で決められるのです。 有給を使い切るほうが良いわけは、自分や家族のためです。 産前産後は無理がたたると絶対、体を壊してしまいます。 産休前は体調を崩す前に有給消化し、仕事復帰後も周りのサポートがあれば頼って、休むよう心がけてください。.

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2年育休を取る人は産休前にあった有給はすべて消滅してしまうよ。 産休前の有給はすべて使い切ってok. 出産を控える女性にとって、産休中の社会保険料の取り扱いは家計にも影響する重要なポイントです。 とくに派遣社員の場合、雇用契約や勤務実績によって扱いが微妙に, 産休前に有給をどのくらい残すか、使い切るかはあなたの権利。 体が辛いときは有給を消化して早めに休みましょう。 産休や育休の手当について分かるので安心して産休に入れますよ。. この記事では、有給と産休・育休の制度の違いや職場ごとの対応、失敗しないためのコツまで、やさしく整理してご紹介します。 産休前に有給を使い切る？ 残す？ ベストな判断ポイント, 有給の消滅と育休の関係について質問です。 私は勤続10年の会社で、1年間の産休育休を取得して復職しました。 育休明けの有給取得日数をキープするため、産休入り前に, 有給は満2年経つと消えてしまいますので、もし計画通りに満2年育休をとれたら、有給を残しておく必要はありません。 もし、1年、1年半のときに復帰した場合は、子供.

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産休前に有給を消化することで、心身の負担を減らし、十分な休養を取ることができます。 特に出産予定日が近づくと、急な体調不良も起こりやすくなるため、余裕を持って休める環境を整えることが重要です。 また、.. 産休開始月が計算対象になるかは、「その月の給与支払い日数が11日以上あるかどうか」が判断基準です。 したがって、有給を使って11日以上の給与支払いがあるならば.. 産休前にどれくらい有給を使ったらいいんだろう？ 消えちゃう有給って..

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