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Selon le principe de dilbert, un programmeur informatique incompétent serait promu hors de son département afin de permettre à d’autres programmeurs compétents de travailler en paix, par exemple. Le principe de dilbert, ou pourquoi les plus mauvais sont promus managers 16 octobre 2018 par cadreo selon cette loi du travail, les managers sont promus, non pas pour. Les employés les plus incompétents sont systématiquement promus aux postes où ils se révèlent le moins dangereux l’encadrement. Ce principe apporte une vision satirique mais perspicace sur la gestion des.

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