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大雑把に言うと、 「使用者が労働者を懲戒することができる場合」 とは、就業規則で定められた懲戒事由に該当する場合をいいます。. 検察 余罪に関するトラブル悩みを弁護士が無料で解決! 検察 余罪の相談に弁護士が回答した「みんなの法律相談」q&aの検索結果1ページ目です。. 大雑把に言うと、 「使用者が労働者を懲戒することができる場合」 とは、就業規則で定められた懲戒事由に該当する場合をいいます。. 現在進行中の刑事手続に関する犯罪事実、つまり逮捕状や起訴状に記載されている被疑事実を本罪というのに対し、 記載されていない被疑事実を余罪 として、区別されます。 これは、逮捕・勾留の効力が逮捕状や勾留状.

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