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厚生労働省によると、、「フリーターとは15歳から34歳までの非正規雇用者」と定義されています。 アルバイトやパートとして働いている人々も含まれます。 改正雇用対策法(2007年10月1日施行)の施行により、一部. 企業がフリーター期間の長さに懸念を抱く理由を理解することは、対策を立てる上で非常に重要です。 主な懸念点は以下の通りです。 仕事への継続性・安定性の欠如: 頻繁な転職や長期のフリーター期間は、仕事に対する責任感や継続性への疑問を生じさせます. 213「大都市の若者の就業行動と意識の変容」 によれば、フリーター歴が4年以上になると正社員に慣れる割合が低くなるといわれています。 上記の表を見てわかる通. 労働政策研究・研修機構(jilpt)が発表した、 労働政策研究報告書no.

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