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産休・育休の制度では、 法定の産前休業（出産予定日の6週間前） から休みを取ることができます。 つまり、 有給を使うタイミングに決まりはなく、柔軟に使えるのが特徴 です。 ただし、 就業規則 や上司の確認が必要なため、早めに相談す, もし産休前に有給を全て使い早めに休みに入るとすると、仕事復帰した後に困ると調べると出るのですが、 r7・8月に有給が増える→産休前に使い切る→r8・2月に出産→一. 産休前に有給をどのくらい残すか、使い切るかはあなたの権利。 体が辛いときは有給を消化して早めに休みましょう。 産休や育休の手当について分かるので安心して産休に入れますよ。. 産休開始月が計算対象になるかは、「その月の給与支払い日数が11日以上あるかどうか」が判断基準です。 したがって、有給を使って11日以上の給与支払いがあるならば, 知恵袋q&aです。 転職や働き方などのしごとに関する悩みや質問を無料で相談、検索できます。. 産休に入る前に有給を使い切ると、産後の復帰時に必要な休暇が不足する可能性があります。 適切に有給を残しておくことで、産後の体調不良や子どもの急な病気などの緊急事態にも対応しやすくなりますよ。 産休前に有給を使うことによって.

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