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兼業・副業を禁止する場合は、就業規則の服務規律で定めます。 その上で、これに違反をしたときは、懲戒処分の対象とすることも考えられます。. 結論：就業規則に副業禁止の記載がなければ、基本的に副業は可能です。 就業規則に「副業禁止」の規定がある場合、使用者および労働者はそのルールを守る義務があり、違反した際は就業規則の規定に基づき、懲戒処分の. 企業が副業を容認する場合、労働時間の管理や従業員の健康管理を徹底することが求められます。 「モデル就業規則」の改定によって、企業における副業容認の流れは広. 結論からいうと、副業自体は法律で禁止されていません。 日本国憲法第22条には「職業選択の自由」が保障されており、基本的にどのような仕事をするかは個人の自由です。 しかし、会社は就業規則を定める権利があり.

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