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社員の役職や職務内容、職務遂行能力等に応じて、等級（職階）を定める制度で、賃金や役割分担を決める基本的な指針となります。 社員の能力や業績を公平に評価する基, 企業の人事部門や経営層向けに、人事戦略の可視化と実行力強化を支援する内容です。 it基盤を活用し、kpi設定や進捗管理を通じて属人的な運用を排除し、戦略の成果を. 人事制度とは、組織内で従業員の働き方や雇用形態、評価方法、待遇を明確に定めた仕組みです。 これは、企業活動の根幹を担うものであり、従業員が自身の役割を理解.

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