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Uターン転職は、仕事のやりがいや社会的意義と、家族との時間や地元とのつながりを両立できる点が特徴です。 たとえば、it企業での経験を活かして地方自治体のデジタ, 株式会社マイナビは2025年5月14日、2026年卒業予定の全国の大学生・大学院生（以下、26卒生）を対象に実施した「マイナビ 2026年卒 大学生uターン・地元就職に関す. 学部生のみで算出しています。在職者及び大検等で出身高 不明の場合は除いております。※uターン者就職者のうち、出身高校の都道府県と就職先企業の 社所在地都道府県. これにより、uターン・iターン転職の選択肢は大幅に広がり、より多くの人にとって現実的な選択肢となっています。 12 あなたの地元で働くメリットとは, 株式会社マイナビ（本社 東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員 土屋芳明）は、2026年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ2026年卒. まとめ：情報と準備が地方転職成功の鍵 地方転職（uターン・iターン）は、都市部とは異なる魅力と課題が存在する選択肢です。 成功のためには、 地域理解・求人選定・生, 主要転職サイトに掲載された正社員の求人を勤務地ごとに集計すると、沖縄・高知の2県で募集時の月額賃金の上昇率が東京都を上回った。 若者の転出に悩む高知県は「u, 3pt 減となった。 図123 年卒で6割を超えて以. 結果として、地方で学んだ若者も大学院進学や研究機関就職を機に上京し、そのまま東京圏企業へ就職する「uターン前提ではない人材流動」が定着しています。 東京都福祉.

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求むuターン管理職 転職組の月給、沖縄・高知で東京超える上昇率 データで読む地域再生 データで読む地域再生 2025年6月13日 1101 会員限定記事, 「株式会社学情」が2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に行った調査によると、 uiターンや地方での就職を「希望する」 と回答した学生は39, 9pt減）となった。 4年ぶりに6割を切り、2021年. 9pt減）で、4年ぶりに6割を切り、21年卒・22年卒の水準まで下がった。 また、大学（大.

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地元u ターン含む就職を希望する学生は3年連続同水準 る割合は、62, 地方へのuターンを機に、日本郵便の期間雇用社員として勤務されているとのこと。 前職のit経験や学歴を活かせない状況、低い給与、厳しい労働環境、そして将来への不, 総数と内訳の計が一致しないものは、単位未満の四捨五入によるものです。 「×」は数.

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