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退職 引き継ぎ 間に合わない?

道に迷う 言い換え ビジネス?

さて、いよいよ仕事の「引き継ぎ」に手をつけようとなった時、「何をどこまで引き継げばいいのか」ハタと考えさせられました。 そもそも「完璧な引き継ぎ」ってないんじゃないのかな、と。 こちらがいくらコト細かく. 退職時の引き継ぎに完璧を求める必要はありません。 会社の継続的な運営に支障が出ない範囲で、必要最小限の情報を伝えることが重要です。 むしろ、詳細すぎる引き継ぎは後任者の混乱を招く可能性があります。 限られた時間で効果. さて、いよいよ仕事の「引き継ぎ」に手をつけようとなった時、「何をどこまで引き継げばいいのか」ハタと考えさせられました。 そもそも「完璧な引き継ぎ」ってないんじゃないのかな、と。 こちらがいくらコト細かく. 引継ぎの範囲、マニュアル作成の必要性、有給休暇の扱い、そして上司の意図への対応について、具体的なアドバイスをさせていただきます。 1.

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