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職場規律違反・非違行為（特に会社批判型 attacking）とはどんなタイプか。 この類型は、他の類型と比べ、「自分は正しい」といった感覚が強く、その矛先が、上司や会社に向くケース. 綱紀 とは、一般的には規律や法令の遵守を指し、 厳正な保持 はそれを厳格に守ることを意味します。 この概念が重要視される理由は、規律が崩れると組織内での信頼や効率が損なわれる可能性があるからです。 したがって、綱紀の保. 訓告（くんこく）とは、労働者や公務員に対して行われる懲戒処分の一種で、主に軽度の規律違反に対する厳重注意を指します。 以下に訓告の特徴や関連情報をまとめま. 社会全体の道徳（ヴァルナ・ダルマ）と、家族が築いてきた徳（クラ・ダルマ）の両方を破壊してしまう。 それは、長い年月をかけて築かれた価値と規律を一挙に失わ, 天の川とは、罰と境界の象徴である ふたりを隔てた天の川は、ただのロマンチックな舞台装置ではありません。 これは 「あなたとあなたを分けるための、神の線引き」. 特に、 社内の秩序を維持し、トラブルを未然に防ぐために重要な役割を果たすのが「服務規律」です。 服務規律が曖昧なままでは、ハラスメントや不正行為、職場の混乱などのリスクが高まります。 しかし、「服務規律.

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