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이 특별휴가 중에서도 가족 돌봄 휴가에 대해 자세히 알아보고, 사용 가능한 일수와 사용가능한 자녀 연령, 그리고 필요한 제출서류에 대해 안내하겠습니다. 자녀돌봄휴가는 만 18세 미만의 자녀나 장애 자녀가 있는 경우 사용할 수. 즉, 만 8세가 넘었더라도 초등학교 2학년이라면 휴가를 신청할 수 있고, 초등학교 2학년이 아니더라도 만 8세 이하라면 신청이 가능하다는 의미입니다. 남녀고용평등법상 가족돌봄휴가의 경우 자녀의 나이에 관한 관련규정은 없으나, 자녀의 양육을 위해 사용하는 휴가이고 국가 공무원의 자녀돌봄휴가도 자녀를 민법 제4조의 성년 미만으로. 누가, 언제, 어떻게 사용할 수 있는지 자세히 알려드릴게요. 반대로, 7살이지만 초등학교 3학년이라면 대상이 되지 않습니다. 근로자는 가족 돌봄 휴가를 신청하면 최대 6개월까지 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 사업주는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위해 가족돌봄휴가를 신청하면 이를 허용해야 하며, 임의적으로 신청사유, 신청기간. 자녀돌봄휴가 신청 가능한 나이 기준은 자녀가 만 8세 이하인 경우 적용됩니다.

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하지만, 이 휴가를 사용하려면 어떤 조건을 충족해야 하는지, 기간은 얼마나 되는지, 신청. 가족돌봄휴가는 자녀, 부모, 배우자, 조부모, 손자녀 등 가족을 돌봐야 할 때 사용할 수 있는 특별휴가입니다, 자녀돌봄휴가는 부모가 자녀를 돌보는 데 필요한 중요한 제도입니다. 근로기준법과 남녀고용평등법에 따라 보장되며, 부모, 배우자, 자녀. 가족의 건강이나 돌봄이 필요한 긴급한 상황에서 근로자가 사용할 수 있는 가족돌봄휴가는 일가정 양립을 위한 중요한 제도입니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상정인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 사업주는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있음. 이번 포스팅에서는 자녀돌봄휴가, 즉 가족돌봄휴가 유급에 대해 정리해볼게요. 다만, 근로자의 가족 돌봄 상황에 따라 최대 1년까지 연장될 수 있습니다. 가족 돌봄 휴가를 신청하려면 근로자는 가족이 질병, 장애, 노후 등으로.

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예를 들어, 2024년에 9살이 된 아이가 초등학교 1학년이라면, 가족돌봄휴가 대상이 됩니다. 근로자는 가족 돌봄 휴가를 신청하면 최대. 공무원이 사용할 수 있는 특별휴가 중에 가족돌봄휴가라는 것이 있는데 유급인지 무급인지 어떤 가족을 대상으로 어떤 사유로 사용 가능한지 헷갈리셨죠, 이 부분을 헷갈리지 않도록 주의해야 합니다. 가족돌봄휴가는 미성년자 19세 미만 또는 장애인 자녀를 돌봐야 할 때 사용할 수 있습니다, 한편, 남녀고용평등법에 따른 가족돌봄휴가 사용시 회사가 휴가사용에 관련된 증빙으로 요구할 수 있는 서류의 범위에 대하여 우리부 입장은 아래와 같으니 참고 바랍니다.

자녀돌봄휴가 신청 가능한 나이 기준에 대해 알아보면서, 이 제도의 필요성과 절차를 자세히 알아보겠습니다. 여기서 중요한 점은 ‘또는’이라는 접속사입니다, 가족 돌봄 휴가는 근로자가 가족의 질병, 장애, 노후 등으로 돌보는 데 필요한 시간을 확보할 수 있도록 지원하는 제도입니다, 자녀돌봄휴가는 자녀를 돌보는 부모에게 주어지는 법적 권리입니다. 부모님이 편찮으시거나, 아이가 아프거나, 가족 중 돌봄이 필요한 사람이 생길 수 있습니다.

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