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賃金は労働者の生活の基盤となる重要な要素であり、安易な賃金カットは労働者の生活を不安定にさせる可能性も。 そこで今回は、賃金カットの合法性と、違法になる. 企業が従業員に支給するボーナスのカットや削減を検討する際、法的な問題はないのでしょうか。 本コラムではボーナスカットが違法となるケースと、ボーナスカットを適法に行う方法について弁護士が解説します。. 従業員に不当な罰を与える目的や、パワハラによるボーナスカットは違法になります。 また産休や有休を多く取っているなどの理由で、ボーナスの全額をカットする行為も認められません。, ボーナスカットは、原則として違法ではありません。 ボーナスは会社が任意で支払うもので、法的に義務付けられたものではないからです。 たとえば賃金なら「最低賃金, 退職の意向を示した途端80%カットは違法ではないかと考えていますが、違法なのかどうか？ この場合どうしたら良いかを知りたいです。.

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しかし、事前通知なしでボーナスカットを行うことは、労働法上では違法となる可能性があります。 この記事では、ボーナスカット事前通知なしの是非について検討します。, 本記事では賞与の減額・不支給にまつわる法律問題を解説します。 記事執筆時は6月です。 6月といえば、夏のボーナスが支給される企業も多いのではないでしょうか。, 長時間労働とボーナス減額は、労働基準法違反の可能性が高いです。 まずは証拠を集め、会社と交渉し、それでも改善が見られない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談.

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ボーナス 会社都合による違法性の有無や具体例、労働基準法上の扱いを解説｜one人事 ボーナス 減給処分が違法となるケース3つ！, 一方的な賞与の減額や不支給は、違法となるリスクがあります。 賞与の支給対象者も企業が自由に決めることが可能です。 正社員のみに支給し、非正規労働者には支給し, 本記事では、ボーナスカットが違法となる具体的なケースや、従業員が直面した際の適切な対処法について解説します。 労使双方が理解を深め、透明性と公正な取引を促進するための情. ボーナスカットは、原則として違法ではありません。 ボーナスは会社が任意で支払うもので、法的に義務付けられたものではないからです。, 本記事では、ボーナス減額に際していくつかのケースを取り上げ、その違法性を解説。 また、適切な手続きや対応を踏まえて、どこまで減額できるか、さらにはリスク, 」というのは労働契約の不履行について違約金を定めたことになるので違法ですし、法的に無効です。 同第16条 よって、支払う義務はないです。. もしボーナス額が労働契約や就業規則に基づいている場合、会社側が一方的にボーナスを減額することは難しく、違法となる可能性があります。 法的には、就業規則の不. 本記事では、ボーナス減額に際していくつかのケースを取り上げ、その違法性を解説。 また、適切な手続きや対応を踏まえて、どこまで減額できるか、さらにはリスクヘッジについても言及します。. 本コラムでは、ボーナスに関する基本的なルールと自分だけボーナスが減額されることの違法性について、ベリーベスト法律事務所 盛岡オフィスの弁護士が解説します。.

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退職時のボーナス減額は、労働者の権利と雇用者の利益のバランスを取る重要かつ微妙な問題です。 労働基準法では、退職時のボーナス減額に関する具体的な規定は明確で.

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