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早上がりとは?

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アルバイトであっても、雇用契約書で定められた労働時間は守られるべきです。 今回のケースでは、 1日8時間労働 と契約しているにもかかわらず、雇用主の都合で 早上がりを強制されている 状況です。 これは、労働基準法に抵触する可能性があります。. アルバイトであっても、雇用契約書で定められた労働時間は守られるべきです。 今回のケースでは、 1日8時間労働 と契約しているにもかかわらず、雇用主の都合で 早上がりを強制されている 状況です。 これは、労働基準法に抵触する可能性があります。. 労働基準法第32条では、使用者は労働者に対して、休憩時間を除き一週間について40時間を超えて、労働させてはならないとされています。 また、同法第37条では、時間外、休日及び深. アルバイトであっても、雇用契約書で定められた労働時間は守られるべきです。 今回のケースでは、 1日8時間労働 と契約しているにもかかわらず、雇用主の都合で 早上がりを強制されている 状況です。 これは、労働基準法に抵触する可能性があります。.

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